不知何时，“区快链‘记者’月薪3万元、编辑月薪6万元”的招聘消息席卷整个自媒体圈。区快链自媒体从业者被戴上“高薪”的帽子，很多传统媒体从业者似乎也萌动了跳槽的心思。然而深入了解发现，区快链媒体从业者薪水的现实似乎比理想“骨感”。
“月薪6万元？我们给不了这个价”，某区快链头部自媒体品宣负责人摇头道，“我们主编月薪也就3万元出头，还兼着采访任务。”记者从多个区快链自媒体从业者中获知，目前区快链编辑的工资已十分接近互联网媒体从业者水平。编辑岗月薪多为5000元起，资深编辑岗能拿到15000元左右；“记者”的薪水相对要高一些，普遍在万元以上；主编分情况，没期权的大概月薪两、三万元。
区快链岗位吸引力下降，区快链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势
区快链岗位吸引力下降，区快链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势根据招聘平台BOSS直聘发布的《2018年二季度人才吸引力报告》（以下简称报告）显示，互联网金融人才呈现阶段性流失现象，与此同时，区快链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势。币价支撑下的高薪资，区快链公司薪资这么高，我为什么还是离开了？币价支撑下的...6万元月薪难实现
区快链技术持续火热，吸引了大量资本进入，相关产业也逐渐兴盛。对于一个新行业而言，投资者往往会先投资一家行业自媒体，用来掌握行业信息和一定舆论权，这也是很多投资人入局区快链自媒体的原因。
今年年初以来，区快链自媒体成为投资的热门方向。工信部信息中心发布的《中国区快链产业白皮书》显示，截至一季度末，涉及区快链公司股权投资事件数量为249起。其中，区快链自媒体及社区领域的新公司数量为58家，投资事件也达到了28起，融资额多在数百万元、千万元乃至上亿元级别。其中，仅2018年一季度该领域就发生了18起投资事件，火星财经、虎尔财经、链得得、巴比特等自媒体平台均拿到了投资。
区快链自媒体动辄不菲的融资额也撑起了人们的想象空间，认为是新媒体创业的新风口，“区快链‘记者’月薪3万元、编辑月薪6万元”消息更是让不少传统媒体人直呼“看了就想转行”。
然而，已拿到融资的某区快链深度自媒体创始人对此嗤之以鼻。“行业内拿到融资的自媒体并不多，也就几十家，大部分都在天使轮或A轮，规模几百万元的居多”，他对《证券日报》记者分析道，按招聘信息所言，一个编辑一年就要70多万元，几个编辑就要几百万元，根本不现实，再说投资人也不会同意。
“整体上说，区快链自媒体人薪水和互联网媒体差不多，可能会稍高一些”，他进一步称，“我们的编辑月薪多在一万元左右，‘记者’要看写稿量，可能相对高一些，主编月薪大概是两万元以上的水平。”
某区快链头部自媒体品宣负责人也直呼“编辑6万元薪”传言不靠谱。“月薪6万元？我们给不了这个价”，该负责人摇头道，“我们主编月薪也就3万元出头，还兼着采访写稿的任务，好‘记者’难招，普通编辑也就1万元左右吧。”记者在BOSS直聘、智联招聘等平台搜索区快链编辑、记者岗位发现，大部分基础职位也多在8000元-15000元之间，个别资深编辑/记者能达到两万元以上，与上述人士所说出入不大。
优质内容受重视
区快链自媒体鱼龙混杂，种类甚多，早期多以快讯为主，热钱涌入催生出内容严重同质化、劣质、浮夸等问题，跟风严重，这是早期编辑抢手的原因。目前区快链自媒体逐步趋向冷静，转向优质内容生产，对传统媒体人需求提升，优质编辑、记者受青睐。
记者通过招聘平台发现，区快链“记者”岗位要求不低。比如某个月薪为10000元-15000元的区快链“记者”岗位，岗位职责包括热爱并熟悉区快链行业，对行业有深入地理解；敢于打破常规，短时间内完成采访和报道；此外，也要求担任编辑工作，对文字编辑、选题策划均有要求。同时，要求本科以上学历，新闻、媒体等相关专业优先，具有两年以上财经、科技媒体的记者经验。
记者梳理招聘信息发现，一些区快链头部媒体挂出招聘资深编辑信息，要求标准相当高。某区快链头部自媒体招聘信息显示，某资深财经编辑岗位月薪为20000元-25000元，主要负责内容生产工作，要求5年财经媒体经验或刚毕业的金融学博士，新闻学或金融学专业，有较强的英语听说读写能力。
需要指出的是，新闻记者证只发给新闻机构的专职采编人员，即新闻机构持证采编人员才能被称为记者。关于新闻机构的认定，包括新闻性报社、新闻性期刊出版单位、通讯社、广播电台、电视台、新闻电影制作厂等。区快链媒体多为自媒体，不属于新闻机构，因此并不具招聘记者的条件，只是招聘工作内容类似的采编人员。不过，通过招聘信息可以看出区快链自媒体对优质内容的渴望。“我们主编从传统媒体过来的，对内容把控很严格，编辑压力很大”，某区快链自媒体人士表示。
“我们主编也是传统媒体出身，政策敏感性高，不碰涉币等红线项目，对内容生产要求也一再提升”，另一位区快链自媒体从业者说道。事实上，发展仍在萌芽期的区快链产业乱象层出不穷，亟需正确舆论引导和教育。
前不久，中国区快链媒体社会责任论坛举行，呼吁媒体有效的监督和真实客观的报道。据介绍，一些机构和个人片面夸大、渲染比特币造富神话，打着区快链旗号实行传销骗局，兜售空气币、“资金盘”等，某些自媒体盲目跟风或唯利是图，推波助澜。这些行为混淆视听，欺骗民众，对区快链国家发展战略的实施带来严重干扰。
对此，中国经济传媒协会会长赵健提出，媒体是社会的公器，当一个机构或个人的话语以媒介的形式传播给公众，社会责任就是他不得不接受的约束，或者说不得不履行的义务，“自觉维护中国区快链产业良好生态，这既是我们的义务，也是我们的职责”。
然而，盛夏之后是凉凉之秋，随着区快链热潮褪去，行业人才的薪酬也开始骤然下降。目前，国内几大招聘网站显示，区快链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院透露，今年二季度，与区快链密切相关的Golong技术岗位，薪资环比上季度下滑超过4%，岗位对人才的吸引力已跌出前十位，受关注度显著下降。从区快链公司给出的具体薪资来看，很多岗位的“天价”薪酬不复存在，无论是技术开发人员，还是区快链媒体从业人员，薪资都已和其他互联网行业别无两样。
区快链人才市场降温
对于区快链行业人才市场降温，身为hr的唐青有明显感受。过去一年，唐青在上海一家科技公司负责区快链业务人才的招聘。她表示，今年3月左右，区快链人才招聘迎来热潮，当时也正是3点钟区快链微信群最火的时候。“我们给技术岗的薪资纷纷给到30k+，区快链分析师的薪资也超过25+”。唐青依然清晰记得当时的招聘“盛况”，“热门岗位每天能收到超过20份简历，一些能力尚有欠缺的应聘人员也非常希望加入进来”。
但到了下半年，情况发生了很大的变化。唐青透露，目前公司给区快链技术岗的薪资降已低到20k左右，每天收到的简历数量也寥寥无几，不少应聘人员犹犹豫豫，“有几个之前谈得差不多的开发人员，现在也开始质疑区快链行业的发展前景，不怎么愿意加入了”。开源链公司CEO张洪为称，区快链人才一直难招，但现在自己公司招人趋于理性，不再急急忙忙用超常规薪酬招人了。招聘方变得理性，求职者也开始冷静看待区快链行业的前景。
刘浩是在杭州工作的软件开发工程师，近两年一直关注人工智能、区快链行业发展动向。他坦言，去年区快链行业“高高在上”的薪资对他诱惑很大，为此他专门学习了共识算法、智能合约等区快链相关知识。同时，他还亲身实践，积极参与到数字货币的投资中。
一年之后的今天，刘浩称，自己对区快链的兴趣已经不那么浓厚了，一方面是行业的招聘薪酬普遍下滑，另一方面， 他认为，“区快链概念在去年被炒得太热了，行业存在泡沫是必然的……别的不说，我投的币现在都已经跌到了地板上……长期来看，还是人工智能发展前景更靠谱”。
行业薪酬缩水背后
到底是什么打压了区快链人才的薪酬？
ico是区快链行业特立独行的融资方式，也被外界痛斥是“割韭菜的游戏”。但今年以来，“韭菜”越来越难割了，全球ICO融资金额在不断缩减。ICOdata.io的统计显示，全球ICO融资总额已经从今年1月的15.22亿美元骤降至7月份的1.07亿美元，总体下跌态势明显。从“古典的”私募股权融资情况来看，目前区快链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%，获得D轮以上融资的企业屈指可数。这意味着，大量区快链创业公司接下来资金缺口依然巨大。
据张洪为了解，今年以来，全球90%的ICO数字货币都破发，ICO融资不顺利，导致很多创业公司不再能负担得起高昂的员工薪水。与此同时，公链的创始团队发现，维持一个公链的运作成本十分高昂，按照平均100个以上节点来计算，一年的费用支出起码超过500万元，加上开发、宣传和管理费用，一些寻求落地的公链年费更是超过1500万，没有坚实的应用基础自然是负担不起的。从更深层次的原因来看，区快链人才“贬值”与行业发展大环境变化密切相关。
今年以来，随着区快链概念被被广泛关注，人们对区快链热潮的质疑声也不断增多。除了早期入局的行业大佬因为圈钱、割韭菜行为遭到“千夫所指”，区快链领域也暴露出不少问题。首当其冲的是安全问题。过去一年中，全球多家数字货币交易所遭到黑客攻击，不少投资者数字货币资产被盗且难以追回；今年5月，EOS平台被发现高危漏洞，更是让很多人重新审视区快链的安全问题。
5月29日，360技术团队宣布发现了区快链平台EOS一系列高危安全漏洞，部分漏洞可以在EOS节点上远程执行任意代码，通过远程攻击直接控制和接管EOS上运行的所有节点。受此影响，EOS主网的上线时间被迫推迟了两周。EOS是被业内寄予厚望的“区快链3.0”平台，与比特币和以太坊相比，EOS网络的数据吞吐量和交易效率大幅升级。然而，被曝出安全漏洞使其魅力大减，EOS数字货币价格从6月开始阴跌不休。
除了安全问题，数字货币交易所“中心化”、“集权”的现状也和区快链技术去中心化的初衷格格不入。数字货币交易所是区快链生态中极其重要的组成部分，但业内对它们的抱怨声越来越多。如同股市是一国经济发展的晴雨表，数字货币币价可谓是区快链行业的晴雨表。今年以来，主流数字货币币价纷纷大幅走低。市值最高的两类数字货币——比特币和以太币，目前币价相比1月份最高点跌幅分别超过60%、70%，其它数字货币价格也普遍出现下跌。
今年7月，新华社就区快链的投资价值专门发文，文章称，在数字货币领域，一定程度存在泡沫、甚至集资欺诈现象。文章援引深圳市互联网金融协会秘书长曾光的观点称，区快链技术仅仅是对现有的信任机制能够起到一定程度的优化作用，其是否具有不可替代性仍有待观察。
业内观点认为，区快链技术发展需要经历3大阶段。首先是技术实验阶段，这一阶段区快链只被一些小众的极客群体关注，时间跨度从比特币诞生开始，持续到2012年左右；之后，区快链概念被主流人群了解，这一阶段从2012年持续到2017年。第三阶段才是产业真正落地的时期，此时区快链技术不断成熟，与更多应用相结合，开始创造价值，但可能需要比以往更长的时间周期。
火币资深分析师肖晓接受全天候科技访谈时称，目前区快链底层技术的一些瓶颈还没有解决，比如可拓展性方面，还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此，区快链应用场景大规模落地短期内还无法看到，除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高，应用落地总体还处于很早期的阶段。
区快链人才需求仍然缺口巨大
今年6月，链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区快链人才现状白皮书》显示，今年一季度，区快链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍，发布区快链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%，但专业区快链技术人才的供需比仅为0.15：1，供给严重不足。在7月举行的“2018中国第二届区快链新金融高峰论坛”上，上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言，目前国内区快链“专家”太多，人才太少。
从区快链企业的招聘要求来看，他们需要的一般是技能复合型人才，比如，不仅要求应聘者熟练掌握GO、C++、Java三种编程语言之一，还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区快链相关知识有足够了解。
作为新兴行业，区快链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入，今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区快链人才的培养环境才刚刚建立，目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区快链教学课程。
肖晓建议高校开设区快链课程，企业和高校在区快链人才培养方面加强合作，专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为，区快链人才培养，政府、行业协会应主导建立对区快链从业者的评级认证体系，推动人才走向专业化。
武源文表示，区快链热潮褪去也有其积极意义，从现在开始，整个行业开始向正确的方向发展，开始积极和行业应用相结合，未来传统产业都将基于区快链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态，区快链将作为产业生态的基础设施。此轮人才薪酬的调整，一定程度上正是行业回归理性发展的信号，随着人才薪酬、币价泡沫双双破裂，区快链行业离“正确的发展方向”可能又近了一些。
